员工考勤管理暂行办法
文章出处：http://www.singbon.com 作者：佚名 人气： 发表时间：2012年11月20日
近日，某供电公司出台了员工考勤管理暂行办法，新办法的出台有效解决了员工在考勤制度上执行不到位现象。
为加强公司员工管理建立正常的工作秩序，严肃劳动纪律，提高工作效率，供电公司采取五项措施有效解决了员工考勤管理难题。
一是明确管理职责。考勤实行三级管理，人力资源部负责考勤到各单位（部门），各单位（部门）负责考勤到班组，班组负责考勤到员工，人力资源部门将不定期对各单位（部门）考勤情况进行检查，并将检查情况纳入绩效考核进行管理。
二是确定考勤主体。确定人力资源部是考勤的主要部门，各单位（部门）设兼职考勤员，各部门的考勤员具体负责部门员工考勤记录和考勤统计表报送等考勤工作；各单位的考勤员负责本单位本部员工考勤、各班组考勤统计表的汇总和本单位考勤统计表报送等工作。各班组的考勤工作由各班组的班长负责，负责考勤班组内的员工，并将考勤统计表按照本单位的要求报送本单位考勤员。
三是固定工作与休息时间。针对相应岗位实行标准工时、综合计算工时和不定时等三种工时制。除国家规定的法定假日休息外，其他工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的8小时计算。
四是理顺请假休假办理程序。要求员工请假与休假必须事先履行审批手续，一般员工请假与休假由本单位负责人批准；中层干部副职请假与休假由局分管领导批准；中层干部党、政正职请假与休假经分管领导同意后，分别由书记、局长批准；相关领导批准后由人力资源部审批备案。
五是严格考勤管理。要求各单位（部门）对考勤工作应认真负责，据实考勤，防止和杜绝虚假考勤现象发生。并通报每月考勤结果，对不履行请假手续和擅自延长请假时间的，一律按旷工处理。
通过严格的考勤管理，进一步树立了兴安供电公司员工遵守劳动纪律、端正工作态度的工作作风，从而保证了生产经营工作的正常运转，提高了该公司各项工作效率。
