兴邦科技博客

人的一生，就像乘坐一辆公交车。

我们知道它有起点和终点，

却无法预知沿途的经历。

有的人很从容可以欣赏窗外的景色，

    首先我觉得我们公司的水控线的长度要统一一下。像这次的水控虽然我们库存了很多，如果只是改程序下载参数等都可以很快完成。只是因为客户要水控的线是一米，这个要求是一个很普遍的要求（上次的客户也提出过这种要求）。可是我们要把已经装好的机器重新拆开，换线，重新安装，测试。不仅浪费人力，还有对机器的磨损，对公司形象的影响。这些都不是价格可以衡量的。所以我觉得我们的水控在开始生产的时候就把线做到一米。这样如果客户没有特别要求线的长度。那我们统一的长度也可以给用户一个好印象。正所谓细节决定成败。如果一个公司对线的要求都如此严格那对产品质量呢？如果客户提出要求线的长度。通过这两次的经验教训。我们也应该知道最多也就是一米。如果再长那就是特殊要求了（不过我想可能性应该不大）。
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     很长时间没有写些什么了，那是因为我力不从心啊。耳朵很疼，我什么都不想做，晚上睡觉时也要侧着身体睡，不敢压着疼的耳朵。我不想请假，总觉的请假会耽误很多事，我也很害怕，怕我真的听不见了。疼的实在忍不了了，我就去诊所看医生，医生说是中耳炎，注意饮食，吃点消炎的药就会好的。药吃了不少。可是，过了两个星期我还不见好转，而且听力一直在下降，我也很害怕，心情一直都很差总是发脾气。朋友们都劝我去大医院看看，于是朋友趁着周日放假陪我去市五院耳科做了检查。医生只是看看了说是铒碇，只要连续滴三天她给的药水然后周二来医院冲一下就好了。考虑到我的耳朵已经疼了那么多天都肿了就给我开了两盒中药。虽然花了70多块钱，但是悬着的心终于放心了。不是什么大病。等到周二我找经理请假，本来还很担心会不准，因为那段时间比较忙。但是经理一听是去看病很爽快的给我签了假条。本来以为一天就可以搞定了，可是到医院后负责冲洗的医生说可能是表皮酸很难治，还要很长时间而且很疼，因为当时给我看病的医生不在，要等两天才可以来。我离开时她说，你周四再过来吧。多带点钱。
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叔本华说：“上帝给我们一具肩膀，就是教你来挑担子的。”从某种意义上讲，人的能力很大程度上取决与他所承担的责任。《责任胜于能力》一书中的事例告诉我们，责任是获取成功的必备的素质，是迈向成功的必经之路，一个有责任感的人是充满人格魅力的。
　　人的行为是受意识支配的，人一旦有了责任意识，在从事某一种工作或者完成某一个任务的时候，就会有一种潜在的意识，这种意识就会自然地化为一种动力、一种诚信，才会敬业奉献。员工的职责是爱岗敬业，为公司创造利润。当有了这种责任意识的时候，再也不会抱怨什么负担，再也不会将上班当作一种应付的任务；当一个员工有了这种责任意识的时候，再也不会推卸责任，再也不会用消极的态度对待工作；当一个员工有了这种责任意识的时候，就再也不会无所事事、游手好闲、“做一天和尚撞一天钟”了。
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1、调高目标

　　真正能激励你奋发向上的是：确立一个既宏伟又具体的远大目标。许多人惊奇发现，他们之所以达不到自己孜孜以求的目标，是因为他们的主要目标太小，而且太模糊，使自己失去主动力。如果你的主要目标不能激发你的想象力，目标的实现就会遥遥无期。

    2、离开舒适区

　　不断寻求挑战，体内就会发生奇妙的变化，从而获得新的动力和力量。但是，不要总想在自身之外寻开心。令你开心的事不在别处，就在你身上。因此，找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己。

        我自己感觉就目前存在的职业而言，很少能有像做销售这样高拒绝率的工作，每天都要被别人拒绝几回却是每个销售人所深切感受的。拒绝，就像销售的影子一样，永远在一起。做销售的过程，也是一个修炼脸皮的过程，当你把脸皮修炼到一定的厚度，对拒绝习以为常，当做家常便饭的时候，也许就入门了。虽然这是说笑，但不无道理。
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