兴邦科技博客

责任和能力都是工作中必不可少的成分，欠缺其中任何一项都不可能完成工作。责任代表员工的责任心和对企业的忠诚度，员工依靠企业生存，企业仰仗员工的创造性和积极而发展。能力代表员工的个人素质和修养，换句话说就是员工能够灵活的运用所学知识和所掌握的技能为公司创造价值的能力。

在知识爆炸，竞争激烈，信息爆发的今天，越来越多的企业认识到知识对于企业发展的重要性，意识到运用创造性和创新性对于企业成长的意义所在。企业管理的关键在于人的管理，人的价值直接反映出企业的生存状况。高素质、高层次的管理人员和技术人员充实到公司，加速公司的新陈代谢，使公司的组织管理更加趋于合理，更加科学，更加系统。从而影响和带动其他的员工尊重企业文化，维护企业形象，为企业的生存和发展出谋划策正所谓水到渠成。

任何影响公司发展的因素应该及时的排除，哪怕短期内使公司蒙受一定的损失也再所不惜，否则贻害无穷，当断不断反受其乱。
员工的工作能力固然重要，但员工稳定的心理素质和对公司忠诚的程度则是公司可持续发展的必须，能力的培养可以通过各种各样的培训手段和实践操作经验的积累，并借助一些外部的措施实现。公司的发展应该立足于现在着眼于未来。不仅要重视对员工技能的培养，更要重视对员工责任心的引导和教育。没有责任心的员工及时具备一定的专业技能，也只能暂时性的为公司创造价值，

当公司的发展处于低谷时便产生放弃的心理，没有确立公司荣我荣，公司辱我辱，我与公司共患难，我就是公司的组成部分的观念。这对公司的长远大计无疑是一种挑战和隐患。注重员工综合素质和能力的培养才是企业应该着重考虑的问题。
就个人岗位来说，每位职员在公司都扮演着不同的角色，拥有自己的岗位和活动范围。以什么样的态度对待工作，以什么样的情绪来推动工作的进展这些都是每位职员在各自的岗位上应该谨慎对待的事情。责任体现在工作中就是按照公司的经营策略，依照一定的经营模式，把公司的目标落实到个人的岗位，发挥个人的主观能动性和创造性完成即定的目标实现自身价值的过程。

员工有没有责任心是企业文化的集中体现，一个优秀的企业会以自身的企业文化把员工团结起来，凝聚起来，使之形成一个系统，形成一个拳头，去应对变化着的，竞争激烈的市场环境。
责任心也是个人管理的范畴，大到社会实践，小到执掌家务都可体现出来。这是一种生活态度，人生观、世界观的外在表现。生活上没有条理的人，在工作中也不会有很好的表现。
扩大主题来看待责任，也是心理学所涉及的范畴之一。首先，员工对待责任的态度是承担还是推卸，是接受还是放弃，充分显露出员工的心理素质和道德水准。某些员工担心承担责任而不履行应尽的职责和义务，想方设法减轻负担而不是分担企业的竞争压力，有了过失就推委，不敢承担，这也是责任心不强的表现。我们无论做什么事情失败是不可避免的，聪明的人不是不犯错误，而是不犯相同的错误，从错误中总结经验和教训，提炼出供自己借鉴的方面，加以完善和提高。应该为成功找方法，而不是为失败找借口。

其次，员工在工作中不可能一帆风顺，否则就不会成长进步。当遇到困难和挫折的时候，往往选择放弃和妥协的人当然不会尽到岗位职责，更别提创造性的工作了。任何事情都有其解决方法，只要耐心细致的分析判断，冷静的观察推敲，就会找到办法的。而恰恰心理素质不坚定的员工当遇到变故时会手足无措无法应付。所以，心态平稳是正确果断的决定问题的关键。这也属于责任心的范畴。

最后，责任心是不仅体现在自身的工作岗位上，互助合作也是一方面。只完成自己份内的事情并不是优秀的员工，企业是一个整体，一个融洽的，和谐的组织机构，需要各个组成部分的通力协作共同努力。本位主义只能使企业丧失活力，缺乏创造力。企业源源不断的创造力是企业生存的根本，以陈旧的经营模式和经验式的管理方式已经不能适应社会的发展和竞争的态势。顺者昌，逆者亡。这是自然的规律，企业如同一个有机体，也在进行新陈代谢，融合重组，合理的调配人力、物力、才力顺应市场发展的趋势，调整内部的组织结构，完善自身的管理机制使之更具灵活性和适应性。